tilka: momentálně to vypadá takhle:
Pokud jde o zrušení pracovního poměru ve zkušební době, nemá na skončení pracovního poměru nemocenská žádný vliv (až bude účinný nový zákon o nemocenském pojištění, bude to komplikovanější), a to bez ohledu na to, kdo pracovní poměr zrušil.
Když se jedná o výpověď ze strany zaměstnance, zase nemá nemocenská na skončení pracovního poměru žádný vliv.
Když dá výpověď zaměstnavatel a zaměstnanec během výpovědní doby nastoupí na nemocenskou, jsou dvě možnosti (jsou nějaké výjimky, tohle je obecný popis situace):
a) nemocenská začne i skončí během výpovědní doby ještě před tím, než by měl pracovní poměr skončit - nemá to na nic vliv
b) nemocenská trvá v okamžiku, kdy by měla vpovědní doba doběhnout - nemocenská se do výpovědní nebude započítávat a až se dotyčný uzdraví, teprve pak výpovědní doba doběhne (je to případ, kdy výpovědní doba nemusí skončit s koncem měsíce)
Takže na tvoji otázku - záleží na tom, jestli zaměstnanec končí zrušením ve zkušební době (to je pravděpodobnější, pak prostě 30. září končí) nebo výpovědí (tady by se do výpovědní doby nezapočítávaly dny 29. a 30. září, takže pracovní poměr by se nastavil a trval ještě 6. a 7. září).
BTW, můžeš mít ve firmě dva lidi na jednom místě, jenom nevím, co bys s nima dělala:-))) Klidně je možné na to místo přijmout někoho dalšího ještě během výpovědní doby, ale má to háček - nemůže jít o výpověď z důvodů zrušení pracovního místa, to by si poněkud odporovalo. Pokud by šlo třeba o výpověď z důvodu porušování pracovní kázně, můžeš (z hlediska zákoníku práce) přijmout člověka během výpovědní doby, ale musíš je pak platit oba, i když práce je jen pro jednoho. |
Registrace nového uživatele 
